Применение статьи/закона для оплаты превышающих минимальный размер процентов работнику рентгенлаборанту и основание работодателя для изменения трудового договора на своих условиях

Вопрос №12047565 из г. Новосибирск
опубликован 24.01.2017, 18:03

По какой статье/закону заставить работодателя оплачивать дополнительные проценты превышающие минимальный размер в 4 % для работника на работах с вредными и (или) опасными условиями работнику рентгенлаборанту? На данный момент с работника требуется предоставить согласно какому закону предоставлять 15 % повышение. При этом в трудовом договоре указанно 15 % повышение. Так же уточните на каком основании работодатель имеет право заставлять изменять трудовой договор на его условиях со снижением процента тарифной ставки (оклада) ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Наличие либо отсутствие вредных факторов на рабочем месте подтверждается специальной оценкой условий труда (СОУТ), по результатам которой работодателю даются рекомендации по компенсации вредных условий труда. Если результатами СОУТ вредность на рабочем месте не установлена либо снижена, работодатель вправе уменьшить размер компенсаций, заключив соответствующее дополнительное соглашение с работником. При неподписании работником дополнительного соглашения трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с отказом работать в новых условиях.

Ознакомьтесь с результатам СОУТ своего рабочего места, чтобы понимать, были ли у работодателя основания снижать компенсацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы