Хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет - что делать, если отпускные уже перевели?

Вопрос №12053063 из г. Хабаровск
опубликован 25.01.2017, 16:23

Question

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

Жидков Игорь Анатольевич · Accepted Answer

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).

Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

На основании указанных норм в их взаимосвязи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск по желанию беременной женщины.

Выплаченные отпускные при этом по Вашему заявлению могут быть зачтены в счет выплаты заработной платы или возвращены Вами работодателю.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Нет.

Вам уже оплатили отпуск.

А график обязателен.

Такая ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если отпуск указан в Графике, то без согласия работодателя не перенесете (ст. 123 ТК РФ). Положения ст. 260 ТК РФ тут не применимы. Отзыв отпускных вообще законом не предусмотрен. ДОговаривайтесь с работодателем, и если договоритесь, то вернете деньги и перенесете отпуск.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте Анастасия, зачем вам это нужно? И перед уходом в декрет можете использовать снова отпуск.
 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.

Домрачев Роман Юрьевич · Answer

Очередной отпуск работников организации предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.

Заявление

Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке.

В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам.

Работником указывается:

Данные руководителя и наименование предприятия.

Причина необходимости переноса периода.

Дата переноса.

Заявление подписывается сотрудником с указанием ФИО, должности и даты составления документа.

Трудовое законодательство допускает в ряде случаев возможность переноса периода отпуска по инициативе работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)