Гарантирует ли закон сохранение основного места работы при временном переводе на легкую работу во время беременности?
опубликован 25.01.2017, 19:57
Доброе вечер.
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.
Если прежняя работа не будет Вам предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нелегальная дискриминация беременных - работодатель просят уволиться перед декретом
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Я работаю на временной должности в сбербанке, девочка в декрете. Будут ли мне платить деньги, если я тож уйду в декрет?
Работающая в декрете в таможенном органе - нужно ли выходить на работу для получения звания?
Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?
Перевод на легкий труд по беременности с сохранением средней зарплаты
Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут