Вопрос о возможности увольнения беременных женщин и матерей маленьких детей за систематические нарушения трудовой дисциплины при правильной документации.

Вопрос №12054915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.01.2017, 22:14

Можно ли уволить беременную женщину, а также женщину с детьми до 1,5 лет за систематич. Нарушен. Труд. дисциплины? Если это зафиксировано надлежащим образом.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.

25.01.2017, 22:26

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Наталья. Уволить беременную женщину можно только в связи с ликвидацией предприятия. За систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить нельзя. Женщины с детьми за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить могут.

25.01.2017, 22:15

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Власова Надежда Александровна

Юрист из города Липецк

4.8 81 отзыв

Нет уволить к сожалению не сможете. Трудовой кодекс очень серьёзно защищает женщину в период бьеремекености и нахождение её в декретном отпуске.

25.01.2017, 22:18

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! Уволить вы никак не сможете Беременную женщину согласно ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но к беременной можно применять другие дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры.

25.01.2017, 22:18

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста