Работодатель отказывается исполнять дополнительное соглашение о повышении заработной платы супруги после декрета - правомерно ли это?

Вопрос №12058804 из г. Москва
опубликован 26.01.2017, 16:26

Супруга вышла на работа после декрета, на пол ставки, ребёнку 1,5 года, работодатель подписал ей доп. соглашение на повышение заработной платы, ей его отдали на руки с подпесью ген. Директора, где через месяц, её непосредственный руководитель сказал, что дор. соглашение не действительно, и ген. Директор против увеличения её заработной платы. Дополнительное соглашение на руках. Её руководитель пообещал разобраться и поговорить с генеральным, и уже два месяца она не получает зарплата, ей пришёл только первый аванс по новой ставки в начале работы. Стоит заметить, что она делит участок работы с ещё одним сотрудником на полставки, и у той сатруднецы зап. Плата как и у моей жены, по доп. Соглашению. Раньше зарплата составляла 40, теперь 80 т.р. Индексации заработной платы проводились всей организации пока она была в декрете, и примерно также в 2 раза. Правомерна ли такая ситуация? Может ли работодатель отказаться исполнять дополнительное соглашение, после его подписания? Бухгалтер говорит что у неё нет приказа, начислять зар. плату по доп соглашению.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Работодатель обязан выплачивать зарплату в размере указанном в доп. соглашении, при условии что оно подписано уполномоченным лицом. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру, приложив копию доп. соглашения.

26.01.2017, 16:58

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если на руках есть дополнительное соглашение, подписанное с обоих сторон, то оно обладает полной юридической силой, в случае обращения в суд или в трудовую инспекцию, начисления будут произведены по нему.

26.01.2017, 16:30

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель обязан выполнять условия доп. соглашения, подписанного сторонами. Действия должностных лиц можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Бухгалтер обязан производить начисление исходя из условий доп. соглашения, для этого не нужно оформлять какой-либо дополнительный приказ, достаточно копии договора. Предупредите, что вы обжалуйте их действия и придет проверка с инспекции по труду и прокуратуры и они выплатят все то, что не выплатили, да еще их привлекут к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

26.01.2017, 16:49

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Заработная плата
Дополнительное соглашение
Ген директор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается исполнять дополнительное соглашение о повышении заработной платы супруги после декрета - правомерно ли это?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы