Нарушение прав работника - отсутствие информирования о дополнительном соглашении о надбавке к заработной плате и о выплате двойного оклада при увольнении

Question

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?

Калинина Ольга Геннадьевна · Accepted Answer

Если у Вас этот документ ест на руках, можно в судебном порядке требовать недоплаченной з/п. если нет, практически невозможно доказать увеличение з/п, 
Лучше обратиться с этим  вопросом на очную консультацию.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Ирина Евгеньевна ! Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работодатель ранее готовил приказ по вашему трудовому договору и дополнительное соглашение к енму о надбавке к заработной плате, то это должно быть с Вами согласовано, в том числе и подписано обоими стронами это дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате к заработной плате. Сокращение работников работодатель обязан проводить только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если Ваши права были нарушены работодателем при сокращени Вас и оформлении порядка расторжения трудового договора, который определен статьей 84.1 ТК, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обратиться с иском в Суд. Удачи Вам.

Нарушение прав работника - отсутствие информирования о дополнительном соглашении о надбавке к заработной плате и о выплате двойного оклада при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

Правомерность аннулирования дополнительных соглашений директором школы и дальнейшая судебная процедура - вопрос к юристам

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание

Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59