Нарушение прав работника - отсутствие информирования о дополнительном соглашении о надбавке к заработной плате и о выплате двойного оклада при увольнении

Вопрос №3785971 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2014, 19:08

Во время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Если у Вас этот документ ест на руках, можно в судебном порядке требовать недоплаченной з/п. если нет, практически невозможно доказать увеличение з/п,

Лучше обратиться с этим вопросом на очную консультацию.

16.04.2014, 19:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Уважаемая Ирина Евгеньевна !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель ранее готовил приказ по вашему трудовому договору и дополнительное соглашение к енму о надбавке к заработной плате, то это должно быть с Вами согласовано, в том числе и подписано обоими стронами это дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате к заработной плате.

Сокращение работников работодатель обязан проводить только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если Ваши права были нарушены работодателем при сокращени Вас и оформлении порядка расторжения трудового договора, который определен статьей 84.1 ТК, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обратиться с иском в Суд.

Удачи Вам.

16.04.2014, 19:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста