Технический директор уволился после хищения денег, как действовать работодателю?

Здравствуйте, Антонина Вячеславовна!

Он написал заявление по собственному желанию. Прошло 2 недели. Вы обязаны его уволить по собственному желанию и отдать ТК. Только потом собрав документы подать в суд исковое заявление. Заявление в милицию тоже параллельно не помешает.

Здравствуйте, Антонина Вячеславовна.

1. Имею ли право держать у себя ТК?

Ответ: "Нет, не имеете".

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

2. По какой статье я могу его уволить?

Не понятно какое заявление ОН написал и почему не выходит на работу.

Если написал заявление об увольнении по собственному желению и больше не выходит, то есть основания для увольнения за ПРОГУЛ.....

ОДНАКО при увольнении работника за прогул необходимо чётко соблюсти процедуру.

1. Следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте в графике учета рабочего времени;

2. Составить документ об отсутствии работника на рабочем месте (акт, составляемый непосредственным руководителем работника в произвольной форме в присутствии двух других работников);

3. До того, как уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника объяснение причин прогула в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения. В случае отказа работника дать объяснения об этом необходимо составить акт;

4. Издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул и объявить его работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Отказ работника подписать приказ не препятствует увольнению.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

3. Помимо обращении в милицию предъявите иск в гражданский суд о возвращении работником денежных средств.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО года со дня обнаружения причиненного ущерба.

По всем ответам и сиутации у меня несколько иное мнение.

Работник подал вам заявление об увольнении .Отработать должен две недели. Не отработал.

У вас два варианат:

1.Уволить со собственному желанию и срочно отдать трудовую,решая потом все финвопросы через суд.

2.Потребоавть пписьменных объяснений и уволить за прогул

Если две недели уже истеки,то НИ В КОЕМ случае не увольняйте за недоверие.

Такое увольнение сейчас после заявления работника НЕЗАКОННО.

Оно было бы возможно. , если бы работник продолжал работу.

Кроме того,отсутствие отчета за подотчетные деньги НЕ ЯВЛЯЕТСЯ однозначным основание для увольнения за недоверие

Во всяком случае, если вы последуете совету об увольнении за недоверие, я бы в удовольствием представляла интересы работника в суде о восстановлении на работе с максимальными шансами на победу. .