Уволенный сотрудник отказывается предоставить ИНН бывшему работодателю - правомерно ли такое требование?
Вопрос №12062656
из г. Краснодар
опубликован 27.01.2017, 11:34
опубликован 27.01.2017, 11:34
Проработав в организации 3 недели на должности секретаря, сотрудник уволился из-за требования руководителя заключить договор материальной ответственности, перед сотрудником работодатель поставил условие либо заключается договор МО либо увольнение, сотрудник выбрал последнее, т.к получил консультацию о том, что должность секретаря не входит в перечень должностей, с которыми является обязательным заключение договора о МО. По истечении 8 месяце со дня увольнения бухгалтерия работодателя требует от бывшего сотрудника предоставить ИНН для отчетности, сотрудник отказывается предоставлять ИНН аргументируя, что при приему на работу у него не потребовали предоставления ИНН, а теперь не являясь сотрудником предприятия он не обязан ничего предоставлять и считает, что это упущение работодателя. Правомерны ли требование бывшего работодателя о предоставлении ИНН, предоставлять или нет?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Пошлите ко всем чертям этого работодателя и его бухгалтерию. Ничего Вы им не обязаны. Это их проблема, как они сдадут отчетность. Тем более, что, если они включат голову, они и без Вас узнают Ваш ИНН. У них ведь остались Ваши паспортные данные.
27.01.2017, 11:43
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Уважаемая Малкова Диана Владимировна, спасибо за ваш ответ, у них есть паспортные данные сотрудника, но их "подслеповатый" кадровик ошибся и в серии и в номере паспорта, вот именно поэтому они и требуют предоставить ИНН. Как мы полагаем, они уже не раз пытались самостоятельно узнать ИНН, но у них ничего не получилось, повторюсь, вот поэтому они и требуют предоставить ИНН.
, спасибо.
27.01.2017, 11:50
В данном случае, они ничего требовать не могут, предоставить можете только по личному желанию. Но при этом может быть и ваша заинтересованность. Ведь тогда все отчисления из ЗП пошли на ИНН другого лица. Но учитывая историю с МО, я бы не рекомендовал предоставлять. Мало ли что.
27.01.2017, 11:54
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
22
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 846
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 278
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 500
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
222
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
571
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Школа требует учителей подписать незаконный договор об ответственности за компьютеры - правомерен ли он?
Требование работодателя о заключении договора о ПМИО - возможно ли это для вспомогательных рабочих?
Право на отказ работодателю от письменных договоров о материальной ответственности
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
У нас в организации ряд сотрудников работает с материальными ценностями, денежной выручкой от клиентов, оказывает платные услуги.
Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Определение материальной ответственности инструкторов тренажерного зала - требования работодателя и мое мнение
Можно ли в трудовой договор включить условие ополной материальной отвественности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут