Может ли руководитель организации не увольнять сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, при отсутствии договора о материальной ответственности, до найма нового сотрудника, после проведения инвентариз

Вопрос №12063119 из г. Ульяновск
опубликован 27.01.2017, 12:53

Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

1. не может не уволить, требования для всех одинаковы - ст. 80 ТК

2.может предъявить требования по ст. 392 ТК в течение года после увольнения, уже в суде должен доказать вину, взыскание возможно и без договора, если вверялись материальные ценности.

27.01.2017, 13:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Здравствуйте! Законом установлен 2 недельный срок после подачи заявления об увольнении, подобрать сотрудника на ваше место. Если это время прошло, то удерживать на работе не имеют права.

27.01.2017, 12:55

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста