Не понятно зачем предоставляют такое право на отпуск если могут отказать и все равно этим правом не сможешь воспользоваться.

Вопрос №1206674 из г. Екатеринбург
опубликован 30.01.2011, 13:21

Я написала заявление на отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в отпуск по беременности и родам за 20 дней до указанной в заявлении даты. Мне в устной форме директором было отказано в предоставлении этого отпуска. Могу я не выходить на работу с даты указанной в заявлении или нужно ждать решение суда или трудовой инспекции. Не понятно зачем предоставляют такое право на отпуск если могут отказать и все равно этим правом не сможешь воспользоваться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Мария.

Даю "вредные советы".....

Можете уйти с работы и ДО УКАЗАННОЙ ДАТЫ на прощанье закатив директору скандал и т.д.....

Всё равно с Вами он ни чего сделать не сможет, а именно уволить за прогул и т.д.

Обрадуйте вашего работодателя, теперь ВАС УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ!!!

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Ну а если, действовать корректно, то..... не надо в суд. Это долго.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

30.01.2011, 13:37

Большое спасибо Владимир Андреевич! Пусть все Ваши желания сбудутся! Думаю что это не последнее мое обращение с вопросом к Вам лично!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемая Мария!

Основанием для предоставления отпуска является приказ, подписанный руководителем организации. Если указанный приказ издан не был, не выходить на работу вы не вправе. Вы можете обратиться с повторным заявлением к работодателю и запросить мотивированный отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и затем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В противном случае работодатель зафиксирует прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин.

С уважением,

юрисконсульт

Михалева Наталья

01.02.2011, 12:34

Спросить юриста