Право на отпуск после восстановления на работе - законные ограничения и сроки подачи заявления
опубликован 24.10.2016, 19:37
Меня по решению суда восстановили на работе. После больничного я написала заявление на отпуск очередной. Так как меня восстановили после годового вынужденного прогула, я надеялась после болезни побывать в отпуске. Но представитель ООО, даже не директор (!) , написал на заявлении об отпуске ОТКАЗАТЬ. Имею ли я право на отпуск? Законно ли мне отказано? Когда я могу по закону после восстановления на работе подать завявление на отпуск?
Скорее всего при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Директор отказался предоставить оплачиваемый учебный отпуск на написание дипломной работы - кто прав в ситуации?
Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?
Вопросы о вынужденном прогуле и отпуске
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Есть ли у директора право отказать и какие последствия могут быть, если она все равно не выйдет на работу в указанный день?
Вопрос о законности отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Уволен лишь из-за отсутствия подписи - законность увольнения при отпуске по своей инициативе
И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут