Несогласие с графиком отпусков на предприятии - возможность взять отпуск в другое время
опубликован 28.01.2017, 19:30
Здравствуйте! К сожалению, учесть пожелания всех работников при составлении графика отпусков не представляется возможным. Согласно ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Взять отпуск сейчас можете по согласованию с работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель может учитывать пожелания работника. Но составлять график будет исходя из производственной необходимости и с учетом того, кто и когда был в предыдущем отпуске. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)
Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?
Могут ли меня принудительно перенести отпуск в июнь без моего согласия?
Ситуация с графиком отпусков - обращение по вопросу изменения даты и правомерность отказа
Скажите, мМогут ли мне не предоставить этот отпуск?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут