Вопрос по графику отпусков - возможно ли взять отпуск в августе, если по графику он назначен на октябрь и у меня есть несовершеннолетние дети?
опубликован 14.07.2018, 23:46
Не можете, график отпусков устанавливает все-таки работодатель. А вот требовать предоставления полного отпуска сразу - можете, разделить его можно только при Вашем согласии.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Несогласие с графиком отпусков на предприятии - возможность взять отпуск в другое время
Возможно ли взять отпуск полностью перед декретом, если по графику у меня указаны только отпуска в августе и октябре?
Возможно ли для папы ребенка-инвалида взять отпуск вне установленного графика и по какой статье это осуществляется
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Запутался с графиком отпусков и теперь ограниченны в днях - нужна помощь и объяснение
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут