Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Договор о подмене работниц в декретных отпусках без установления испытательного срока - условия и возможность перехода в штат

Вопрос №12069159 из г. Смоленск
опубликован 28.01.2017, 19:39

Настоящий договор заключен с 5 декабря 2014 года на период подмены работниц, находящихся в декретных отпусках. Работникуне устанавливаетсяиспытательный срок, с целью проверки соответствия выше указаной должности. Работа у работадателя является основной. Это у меня прописано в трудовом договоре-вопром такой. Сколько лет я должна отработать по этому договору, чтобы меня взяли в штат постоянно.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Договор заключен неверно. Из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ, содержащей конкретные основания для заключения срочного договора следует, что договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. То есть договор заключается на конкретный период отсутствия конкретного работника. По факту выхода договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ.

В случае необходимости замены другого работника должен быть заключен другой договор так же на срок, определенный в данном случае не датой, а событием, выходом основного работника на работу.

28.01.2017, 19:53

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Хасанова Юлия Сагитьяновна

Юрист из города Златоуст

4.6 40 отзывов

Здравствуйте в трудовом договоре указывается срок вашей работы, если вы приняты до выхода основного работника, то после того как выйдет тот сотрудник вы будете уволены. Если ваш договор будет заключен на неопределенный период, тогда вы будете приняты постоянно. Если в договоре будет прописано на период подмены, значит только на этот период вы приняты.

28.01.2017, 19:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника-ст.79 ТК РФ.

28.01.2017, 19:58

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Если с вами заключен срочный договор, то он просто прекратит свое действие по окончанию срока и все, нет такого срока после которого он бы превратился в постоянный.

28.01.2017, 20:22

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Так сколько лет я должна работать по этому договору, или по усмотрению начальникп.

28.01.2017, 20:20

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Так сколько лет я должна работать по этому договору, или по усмотрению начальникп.

Вам ведь сказали: у Вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Если по окончании срока его действия (выход работниц из декретных отпусков) с Вами продолжаться трудовые отношения, тогда договор станет бессрочным. Это не связано с длительностью работы у данного работодателя.

28.01.2017, 20:27

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При выходе основного работника, которого вы замещаете, договор должен расторгаться. При необходимости заключается другой в целях замены другого работника. Срок действия одного договора не может превышать 5 лет.

28.01.2017, 20:31

Спросить юриста