Директор требует написать заявление по собственному желанию, а затем грозится уволить по статье - что делать?

Question

Директор вызвал меня к себе и сказал писать заявление по собственному желанию. Всвязи с сокращением рабочих мест, я отказался, сказав что бы сокращали по закону с выплатой выходных пособий. Директор сказал что оставит меня на рабочем месте, но будет следить за каждым моим шагом и через месяц уволит меня уже по статье. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Запись разговора имееться.

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Директор вызвал меня к себе и сказал писать заявление по собственному желанию. Всвязи с сокращением рабочих мест, я отказался, сказав что бы сокращали по закону с выплатой выходных пособий. Директор сказал что оставит меня на рабочем месте, но будет следить за каждым моим шагом и через месяц уволит меня уже по статье. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Запись разговора имееться.

Будьте внимательны на рабочем месте, запись разговора вам пригодится при обращении в трудовую исппекцию.

Левичев Денис Александрович · Answer

В трудовую инспекцию в первую очередь обратитесь с жалобой.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Аникина Наталья Геннадьевна · Answer

Замечательно что имеется запись разговора. Своему директору можете открыто сказать об этом и посоветовать ей действовать по закону, т.е. увольнять по сокращению, в противном случае Вы имеете полное право написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Думаю что она подумает идти с Вами на конфликт дальше или нет.

Директор требует написать заявление по собственному желанию, а затем грозится уволить по статье - что делать?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Незаконные действия руководителя - что делать, если меня попросили освободить должность

Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?

Напряженная рабочая атмосфера - За кого правосудие в ситуации угрозы увольнения сотрудника?

Конфликт с работодателем в декретном отпуске - что делать?

Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.

Нарушает ли директор закон, вынуждая сотрудника написать заявление по собственному желанию?

Один из способов решения проблемы с увольнением после отпуска

Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул

Возможное незаконное увольнение сотрудников и вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59