Авто предприятие не может обеспечить сотрудника работой обязано ли предприятие платить простой за нерабочие дни.

Question

Авто предприятие не может обеспечить сотрудника работой обязано ли предприятие платить простой за не рабочии дни.

Савостьянова Ксения Вадимовна · Accepted Answer

Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы посчитают, что имеет место спорная ситуация, окончательно разрешить которую сможет только суд и также порекомендуют вам обратиться в суд с иском. В период простоя за вами сохраняется ваше рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен. Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157): время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.

Сарайчук Анна Анатольевна · Answer

Здравствуйте, если вы работаете по трудовому договору, то вам обязаны платить за все отработанные дни. Это не ваша вина что работодатель не может обеспечить вас работой.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Да, в соответствии с положениями трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать время простоя из расчета 2/3 от средней заработной платы работника.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте, Николай. Да, должны платить. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Да, автопредприятие должно оплачивать простой, а если это не выгодно, тогда надо сократить работников с выплатой положенных компенсаций.

Авто предприятие не может обеспечить сотрудника работой обязано ли предприятие платить простой за нерабочие дни.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Может ли предприятие уволить сотрудника мотивируя это тем что не может обеспечить работой?

Обязана ли организация обеспечить алиментщика работой в период простоя?

Обязан ли директор или бухгалтер предоставлять информацию о сотрудниках банкам?

Обеспечение доставки работников и вопросы оплаты - обязанности руководства и работников

Права родителей - Закон не обязывает покупать рабочие тетради для детей. Но что думает школа?

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

Что ожидает рабочих при продаже частного предприятия - увольнение или возможность на сохранение рабочих мест?

Возможность восстановления стажа сотрудников и возможные последствия для предприятия и инспектора отдела кадров

Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.

Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59