Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.
опубликован 16.11.2017, 19:10
Здравствуйте, Ольга Евгеньевна! Согласно действующему законодательству отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника, поэтому Вы имеете полное право отказаться от такого отпуска, незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Руководство заставляет уйти в отпуск без содержания.
Как долго работодатель может держать работников в отпуске без содержания.
Предприятие в кризисе, но я не могу сидеть дома, не получая денег.
Можно ли открыть новую трудовую, находясь в отпуске без содержания?
Расставание с работником - проблемы с отпуском без содержания и увольнение задним числом
Работодатель предлагает отпуск без содержания пока подбирают более легкую работу. Законно ли это.
Предложение работникам уйти в отпуск без содержания на 7 месяцев из-за ограничений бюджета - Что делать предприятию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут