Договора) сотрудник, который пожелал уволиться через 3 недели после приема.
опубликован 05.11.2003, 12:25
Помогите, пожалуйста, уважаемые юристы.
В нашу организацию был принят на испытательный срок (с оформлением труд. Договора) сотрудник, который пожелал уволиться через 3 недели после приема. Какие суммы мы обязаны выплатить ему при уволнении? Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
С уважением,
Ольга.
Уважаемая Ольга,
кроме зарплаты, начисленной за 3 недели работы, ничего больше не выплачиватся. Компенсация за неиспользованный отпуск работнику не положена, т.к. согласно ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, у Вашего работника это право еще не возникло и компенсировать ему нечего. Желаю успехов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Помогите пожалуйста разобраться в ОЧЕНЬ важном вопросе.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - правила для сотрудников с испытательным сроком.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы сотрудника?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и его нормы в других случаях
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы
Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут