Уволиться или остаться - как бороться с проблемами выплаты зарплаты и переработок в продуктовом магазине?

Вопрос №12078982 из г. Казань
опубликован 30.01.2017, 21:05

Я работаю в продуктовом магазине. Работодатель забирает всю зарплату за долги в магазине после ревизии. Под давлением начальства написала расписку о выплате долга магазину на 25000. Работаю без выходных целый месяц. Переработки не оплачивают и даже корешки по зарплате не выдают. Что делать? Куда обращаться? Что бы уволиться по собственному желанию? Отнимают деньги только так.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Екатерина Сергеевна обратитесь в трудовую инспекцию, это можно сделать через сайт в Интернете:

https://онлайнинспекция. Рф.

30.01.2017, 21:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 16 лет

5.0 67 отзывов

Здравствуйте Екатерина Сергеевна!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере. Передача такого заявления работодателю может проходить любым способом: Вручено лично, передано в офисе или отправлено по почте. Главное, чтобы у Вас было доказательство вручения заявления работодателю. Что касается расписки в выплате 25 000 долга после ревизии, то это отдельный разговор. Если речь идет о недостаче, выявленной ревизией и это недостача связана с осуществлением трудовой деятельности, то сама ревизия, оформление результатов и привлечение к ответственности должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ. Любое нарушение установленного порядка можно оспорить.

В данном случае Вы можете обратиться в письменном виде с жалобой в труд инспекцию. У них имеются все полномочия, чтобы осуществить проверку работодателя и выявить все нарушения закона.

Всего доброго Вам.

30.01.2017, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста