Как добиться того, чтобы оформили официально, то есть по трудовому договору?
опубликован 31.01.2017, 06:12
Здравствуйте, Николай Степанович. Поговорите с работодателем, попросите выдать Вам трудовой договор для ознакомления и подписания. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как добиться того, чтобы оформили официально, то есть по трудовому договору?
Для решения проблемы можете обратиться в труд. Инспекцию, в прокуратуру, ну или через суд добиться, в суде можно еще и компенсацию морального вреда истребовать.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Незаконные выплаты и возможности принятия мер
Срок отработки в трудовом договоре
Обязательно ли работодателю выдать Положение о премировании работнику при заключении трудового договора?
О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения
Как расчитывается декретное пособие при переходе с работы по трудовому договору на официальное трудоустройство?
Я работал 4 месяца по трудовому договору потом оформили официально могу ли я пойти в отпуск.
Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут