Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защититься, если продавец отказывается оформлять трудовое соглашение по закону

Вопрос №12081488 из г. Волгоград
опубликован 31.01.2017, 11:49

Я, ИПэшник взял на работу продавца, работник категорично отказывается оформлять трудовое соглашение по закону, хотя я настаиваю оформить его по закону. Как себя подстраховать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гущина Полина Анатольевна

Адвокат Воронеж

4.8 141 отзыв

Добрый день.

Вам ссылку на закон, где прописано как правильно не трудоустраивать работника?

Если Вы работодатель, а работник МОЛ-то подумайте, насколько Вы рискуете, вверяя мат. ценности неофициальному работнику. Взыскать с такого работника Вы не сможете ничего, как бы ни пытались подстраховаться.

Можно заключить договор на выполнение работ по подряду. Этот договор не является трудовым. В этом случае трудовые отношения Работник - Работодатель не возникают.

Но если только суд не признает это трудовым договором.

Для более подробной консультации пишите на почту или звоните по тел.

С Уважением, адвокат Автономова Полина Анатольевна.

Тел.8-951-542-08-80.

почта polina.awtonomowa@yandex.ru

31.01.2017, 11:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Найдите другого сотрудника, в противном случае вы можете быть наказаны за нарушение трудового законодательства. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

31.01.2017, 11:50

Может писать договор на каждый месяц, а предыдущий договор уничтожать и так каждый месяц.

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Юрий Васильевич г.Волгоград!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений, в т.ч. и для ИП являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.01.2017 г.

31.01.2017, 11:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Тогда возьмите другого продавца, потому как иметь не оформленого продавца вы вообще не имеете прав и нарушаете тем самым трудовое и налоговое законодательство.

31.01.2017, 11:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста