Суть в чем, что мною были собраны со всех закоулков офиса многие документы по учету кадров, в т.ч. и трудовые книжки.

Я работаю с 09.2010 г. в ООО частная фирма-один учредитель, он же директор. За 3 года с 03.2008 г. у него не было издано ни одного локального документа обязательного характера, также не были изданы документы кадрового делопроизводства. За период с марта 2008 г. по 17.01.2011 г. уволилось 14 раб., из них 9 раб. бухгалтерии (ср.спис. Численность за год 5-6 чел.). У меня очень большой стаж работы-более 47 лет, из них 32 г. работы гл.бухгалтером, гл.экономистом; знаю все участки бухгалтерии и другую административную работу. Мне везло с руководителями, у которых я училась работать профессионально. Образование высшее - ФИНЭК СПб. А на старости угораздило устроиться в ООО в частное общество... Где сплошные нарушения в бухгалтерии, в ведении кадрового и исполнительного делопроизводства. И с первого м-ца директор стал меня выживать - ему не выгодно иметь работника, который быстро разобрался в его нарушениях законодательства РФ. Суть в чем, что мною были собраны со всех закоулков офиса многие документы по учету кадров, в т.ч. и трудовые книжки. Почти на всех работников я попыталась оформить личные карточки Т-2, и сделать копии нужных док-в работников, получили медицинские полиса. Директор сказал, чтобы я отдала ему все кадровые документы ему, т.к. он должен их хранить у себя в сейфе. Я побоялась отдать ему свою трудовую книжку (она мне очень дорога - это подтверждения всей моей трудовой деятельности с 16 до 63 лет. Оставила взамен копию ТКнижки и расписку на то, что я взяла ТКу для перерасчета мне пенсии (в ПФ г.Всеволожска ЛО - я пенсию там получаю, т.к. там я получаю пенсию (на социальную банковскую карточку), а живу и работаю с 2009 г. в Великом Новгороде. Обо всех в.у. нарушениях мы с гл. бухгалтером подали заявление в Трудовую инспекцию, которая сейчас ведет проверку. И директор стал бороться с нами всеми возможными методами выживания. Один из них - это приказ об объявлении мне и гл.бухгалтеру по выговору, из-за того-что под расписку взяли ТК-ки и не можем их ему доверить, пока не увидим, что у него наведен порядок с локальными документами. Галина Владимировна! Помогите нам разобраться с этим вопросом - выговором, это правильно или нет. Очень обидно мне за 47 лет - первый выговор, да и то не за исполнение должных обязанностей, а за капризы руководителя. Заранее Вам благодарна! С уважением к ВАМ, Людмила Константиновна.