Исключение беременной работницы из производственного кооператива - правовые аспекты и выплаты

Вопрос №12082813 из г. Нижний Новгород
опубликован 31.01.2017, 15:11

Я работаю в производственном кооперативе "Персонал Сервис", в связи с беременностью часто хожу на больничные, на работе руководитель сказал, что исключит меня из кооператива. Хочу узнать возможно ли это? увольнение и исключение из кооператива это одно и тоже? В случае исключения из кооператива мне полагаются ежемесячные выплаты? Выплатят ли декретные и будут ли платить пособия на ребенка до 1,5 лет? и положен ли мне отпуск перед декретом по 260 ст?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины-незаконно. Выплаты Вам обязан произвести работодатель. Отпуск согласно ст.260 ТК РФ можете использовать.

31.01.2017, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если работаете по ТД не имеет право Вас уволить. Обязаны выплатить все выплаты, связанные с беременностью.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

31.01.2017, 15:13

Спросить юриста