Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра

Вопрос №12083041 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 16:07

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ,если человеком не сдана кровь из вены, а из пальца в рамках медосмотра?!.. Подведено под "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. .",фактически вменено дисциплинарное взыскание 28.12.15 за непрохождение медосмотра, хотя должны были отстранить до прохождения его, также, спустя почти год, не считая пару недель, когда дисциплинарное взыскание единственное и теряло бы силу автоматически, прецедента непрерывности нет,16.12.16 увольняют по вышеуказанной статье. Кроме того, человек "Ветеран труда",проработавший на предприятии свыше 46 лет и не имевший ни одного дисциплинарного взыскания, а одни благодарности и поощрения. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65320 отзывов

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ,если человеком не сдана кровь из вены, а из пальца в рамках медосмотра?!.. Подведено под "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей..",фактически вменено дисциплинарное взыскание 28.12.15 за непрохождение медосмотра, хотя должны были отстранить до прохождения его, также, спустя почти год, не считая пару недель, когда дисциплинарное взыскание единственное и теряло бы силу автоматически, прецедента непрерывности нет,16.12.16 увольняют по вышеуказанной статье. Кроме того, человек "Ветеран труда",проработавший на предприятии свыше 46 лет и не имевший ни одного дисциплинарного взыскания, а одни благодарности и поощрения. Заранее благодарю

Правомерно, проходить медокм обязанность трудовая.

31.01.2017, 16:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! В данном случае увольнение именно по этому основанию неправомерно. Если работник не прошел медкомиссию - его должны отстранить от работы, и дальнейшая судьба работника зависит от состояния здоровья. Непрохождение медосмотра может быть временным, вызванным какими-то проходящими расстройствами здоровья, которые устранимы. Полная нетрудоспособность - это отдельная история увольнения.

Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд о восстановлении на работе, так как срок обращения в суд с таким иском очень мал - всего один месяц.

Удачи Вам и всех благ!

31.01.2017, 16:31

Спросить юриста