Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра

Вопрос №12083041 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 16:07

Question

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра

Вопрос №12083041 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 16:07

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ,если человеком не сдана кровь из вены, а из пальца в рамках медосмотра?!.. Подведено под "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. .",фактически вменено дисциплинарное взыскание 28.12.15 за непрохождение медосмотра, хотя должны были отстранить до прохождения его, также, спустя почти год, не считая пару недель, когда дисциплинарное взыскание единственное и теряло бы силу автоматически, прецедента непрерывности нет,16.12.16 увольняют по вышеуказанной статье. Кроме того, человек "Ветеран труда",проработавший на предприятии свыше 46 лет и не имевший ни одного дисциплинарного взыскания, а одни благодарности и поощрения. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра

Вопрос №12083041 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 16:07

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ,если человеком не сдана кровь из вены, а из пальца в рамках медосмотра?!.. Подведено под "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. .",фактически вменено дисциплинарное взыскание 28.12.15 за непрохождение медосмотра, хотя должны были отстранить до прохождения его, также, спустя почти год, не считая пару недель, когда дисциплинарное взыскание единственное и теряло бы силу автоматически, прецедента непрерывности нет,16.12.16 увольняют по вышеуказанной статье. Кроме того, человек "Ветеран труда",проработавший на предприятии свыше 46 лет и не имевший ни одного дисциплинарного взыскания, а одни благодарности и поощрения. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток! В данном случае увольнение именно по этому основанию неправомерно. Если работник не прошел медкомиссию - его должны отстранить от работы, и дальнейшая судьба работника зависит от состояния здоровья. Непрохождение медосмотра может быть временным, вызванным какими-то проходящими расстройствами здоровья, которые устранимы. Полная нетрудоспособность - это отдельная история увольнения.
Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд о восстановлении на работе, так как срок обращения в суд с таким иском очень мал - всего один месяц.
Удачи Вам и всех благ!

Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?

Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Скажите, пожалуйста, куда он может обратиться, чтобы обжаловать увольнение?

Увольнение главного бухгалтера по статье за несдачу отчетности - правомерно ли это и какова процедура увольнения?

Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59