Скажите, пожалуйста, куда он может обратиться, чтобы обжаловать увольнение?
опубликован 20.03.2005, 21:23
Д., не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Скажите, пожалуйста, куда он может обратиться, чтобы обжаловать увольнение? КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ ОРГАН, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ЕГО ДЕЛО? Заранее спасибо.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ). Иск в суд можно предъявить как по месту нахождения бывшего работодателя, так и по месту жителя уволенного работника (статьи 28, 29 ГПК РФ).
Если все так, как Вы описали, то вероятно, что решение будет в пользу работника (но сейчас этого сказать нельзя, т.к. суд должен оценить все обстоятельства). Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Можно ли обратиться к бывшему работодателю о переписке вкладыша в трудовую книжку после увольнения?
Суд рассматривает иск Дюкова о востановлении на работе после увольнения за нарушение трудовых обязанностей
Окончание срока взыскания - считается ли неоднократность увольнения работника, если осталось только одно дисциплинарное взыскание?
Влияет ли истечение срока одного из дисциплинарных взысканий на характер увольнения работника?
Правомерно ли увольнение человека по п.5 ст.81 ТК РФ из-за несдачи крови из вены во время медосмотра
Уволена по ст.81 п.5. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер
Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут