Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Стародуб, 31.01.2017, 22:55

Что делать, если организация не может предоставить теплое сухое помещение для работы слесарю мехмастерской с инвалидностью 3 группы?

Вопрос №12085200 из г. Брянск
опубликован 31.01.2017, 22:55

В процессе работы у слесаря мехмастерской была выявлена инвалидность 3 группы, согласно реабилитационного листа ему должно быть предоставлено теплое сухое помещение для выполнения работ, организация соблюсти условия указанные в листе не может. Что делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан соблюсти соответствующие условия для работника при осуществления им трудовых обязанностей. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

31.01.2017, 22:57

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А если организация не может соблюсти данных условий (нет отапливаемых помещений, нет своей котельной). Тогда что делать организации?

01.02.2017, 09:48

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Светлана

Тогда нужно расторгнуть договор, в этом случае нужно выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, согласно трудовому законодательству, как и при любом другом увольнении, нужно выдать сотруднику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127 и 140 ТК РФ).

01.02.2017, 09:52

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

"А если организация не может соблюсти данных условий?"

Здравствуйте! В этом случае, трудовой договор подлежит прекращению по п.13.ст.83 ТК РФ.Удачи и добра!

01.02.2017, 09:57

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

В случае если в справке или ИПР инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 4 части первой ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ), и принять меры для перевода работника на другую работу

Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести инвалида на иную работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. В случае ее отсутствия, трудовой договор с сотрудником подлежит расторжению согласно п.8 ст.77 ТК РФ.

01.02.2017, 10:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если организация не может предоставить теплое сухое помещение для работы слесарю мехмастерской с инвалидностью 3 группы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы