График работы утверждается на основании установленного для работника трудовым договором работника режима труда, или режима труда для работников данной категории установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Режим труда согласно ст. 100 ТК РФ Включает в себя продолжительность рабочего дня (смены), вид рабочей недели, порядок чередования выходных и рабочих дней, количество смен, время начала и окончания смены, перерывов для отдыха и приема пищи. Изменить его, реализуя изменения в графике работы,, без согласия работника нельзя. Только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Можете оспорить действия работодателя в суде.

01.02.2017, 12:42

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте. Чтобы утвердить график работодателю, согласие мнение работника не требуется. Работника только знакомят с документом. Всего доброго.

01.02.2017, 11:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если речь идет о графиках сменности, то при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие-ст. 103 ТК РФ.

Если это график отпусков, то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса-ст.123 ТК РФ.

01.02.2017, 11:32

Спросить юриста

Возмещение

Автор вопроса

0 отзывов

Получается работник в полном рабстве. Многие юристы пишут, что график составляет работодатель и мнение работника не требуется, однако как же ст. 1 ТК РФ, ст.10 Конвенции - где говориться о оптимальном согласовании интересов сторон и отпуск... только после консультации с работником.

01.02.2017, 12:34

Спросить юриста