Работодатель изменил график отпусков на 2013 год - как оспорить его правомерность?

Согласно статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно Статья 126 Кодекса:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Из приведенных статей следует, что если график отпусков утвержден, он обязателен к исполнению.

Неисполнение графика является нарушением норм трудового законодательства.

Согласно ст. 126 часть отпуска превышающая 28 дней может быть заменена денежной компенсацией.

С одной стороны в статье не говорится об обязательной замене, однако если график отпусков был утвержден и в нем определялось, что вы используете только 28 дней, то утверждение графика по сути являлось согласием работодателя на такую замену и подлежит исполнению.

К сожалению в вопросе Вы не указали хотя бы кратко содержание предписания инспекции по труду на которое ссылается работодатель.

Если работодатель будет настаивать Вы можетье обжаловать его действия в ту же инспекцию или в суд..