Сотрудники холдинга сталкиваются с массовыми увольнениями по соглашению сторон - правомерно ли такое решение?

Question

В холдинге где я сейчас работаю складывается трудная ситуация. Официально сотрудников не сокращают (в том числе это касается и меня), всех увольняют по соглашению сторон в один день, объясняя это отсутствием денег. Сделали градацию по стажу работников, те кто отработал более года получают выплату в один оклад, те кто менее года пол оклада за месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель так поступать с сотрудниками? И можно ли добиться официального сокращения?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Елена, добиться официального сокращения Вы можете только одним путём - отказываясь подписать соглашение сторон.
Пока там не согласятся указать нужную сумму компенсации, во всяком случае.
Отсутствие денег - проблема тех, у кого они отсутствуют:)
Обязать провести сокращение работодателя никто не может - ни прокуратура ни трудовая инспекция ни даже суд. Это право, а не обязанность работодателя.
Таким образом разрешение Вашего вопроса зависит только от Вас.
Если Вас будут "пугать" увольнением по статье и т.п., имейте в виду, что его можно оспорить в суде в месячный срок.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый день!
всех увольняют по соглашению сторон в один день
Если Вы не согласны, то не подписывайте такого соглашения!
Чтобы добиться законного сокращения штата Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру!
Удачи!

Удалено · Answer

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства); Ваш работодатель нарушает закон, у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Действия работодателя незаконны, он должен провести сокращение штата с выплатой выходного пособия. Если вы подпишите соглашения, то выплаты может и не быть. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.

Сотрудники холдинга сталкиваются с массовыми увольнениями по соглашению сторон - правомерно ли такое решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Почему предлагают оклад, а не среднюю зарплату при сокращении на работе?

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Право на требование компенсации в три оклада при увольнении по соглашению сторон

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

Попал под сокращение - выбрать соглашение или сокращение? Как разрешить финансовые вопросы

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Выплаты при сокращении по ТК - сколько и как получать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59