Нарушение условий трудового договора - возможность обращения в трудовую инспекцию для требования выплат

Вопрос №12096188 из г. Воронеж
опубликован 02.02.2017, 18:21

Следующая ситуация: я устраивалась на работу в фирму, начальник взял меня на испытательной срок на 1 месяц, по истечении которого на словах обещал выплатить оклад, в случае, если я уйду сама или он меня уволит. В итоге испытательный срок вышел, он меня уволил, но сказал, что выплатит окладную часть через неделю. Я согласилась, но неделя прошла, а сам начальник исчез - не отвечает на звонки и съехал из офиса неизвестно куда. Формально мы не заключали с ним никаких договоров, могу ли я в таком случае обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплат?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотникова Анастасия Александровна

Юрист Краснодар, стаж 8 лет

4.9 123 отзывa

Здравствуйте!

Да, согласно ст 61 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

02.02.2017, 18:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

8 800 505-91-11

Добрый день! Если у Вас есть какое-то подтверждение о том, что Вы выполняли работу в течение месяца, то попробуйте обратиться. В дальнейшем, даже на испытательном сроке подписывайте договор. Всего доброго!

02.02.2017, 19:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, но, мне кажется, вы меня не поняли. Мы НЕ заключали с руководителем вообще никаких договоров, он никак меня не оформлял. Его обещания выплатить мне зарплату были только на словах. Могу ли я в таком случае требовать выплаты и обращаться в какие-либо инстанции?

02.02.2017, 18:58

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Вам ведь написали, что фактический допуск к работе является заключением трудового договора. Если сможете чем-либо подтвердить, что выполняли трудовые функции - то сможете взыскать выплаты. Но для этого лучше обращаться в суд, с требованием признания отношений трудовыми и взыскании выплат.

Удачи Вам и всех благ!

02.02.2017, 19:02

Спросить юриста