Какие статьи ТК это регулируют и куда я должна обращаться за защитой своих прав?

Недавно я консультировалась здесь по поводу предъявлять ли справку о беременности работодателю.

Ситуация следующая. Месяц назад я устроилась на госслужбу (ФСС) с испытательным сроком 3 месяца. Неделю назад я узнала, что беременна, 7 недель. Здесь мне посоветовали сообщить об этом работодателю. Я отдала справку начальнику своего отдела, она сказала, что такие вещи должны идти через нее. Но вечером меня вызвал начальник юридического отдела, сказал, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо меня уволят как непрошедшую испытательный срок. Я не согласилась и напомнила ему, что по ТК меня теперь не только не могут уволить, но и испытательный срок должен прекратиться. Тогда он сказал, что либо я пишу заявление сама, либо решать вопрос будем в суде. А работать здесь я все равно, мол, не буду.

Права ли я? Должны ли быть какие-то отметки на справке? Как я должна поступить, если все-таки юрист будет настаивать на увольнении или каким-либо образом усложнять мне работу? Должна ли я оставаться на испытательном сроке и могут ли меня уволить с него, если справку я все-таки представила? Какие статьи ТК это регулируют и куда я должна обращаться за защитой своих прав? И стоит ли это делать?