Судиться надо в районном суде на основании ст.391.392 ТК РФ. Требовать признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать вынужденный прогул и моральный вред.

02.02.2017, 22:20

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Цейтлин Елена Вадимовна

Адвокат из города Пермь

4.8 9377 отзывов

Здравствуйте! Свои права работник может защищать в суде. Кроме того, он вправе жаловаться и просить помощи в трудовую инспекцию и прокуратуру.

02.02.2017, 22:17

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Работадатель уволил незаконно сотрудника по статье, как судить с работодателем и ч о требовать с работодателя?

Восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.

02.02.2017, 22:18

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Найкер Владимир Анатольевич

Юрист из города Бронницы, стаж 18 лет

4.8 79 отзывов

Добрый день

В первую очередь стоит обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Это можно сделать как личным заявлением в инспекцию, так и заполнением формы заявления на сайте инспекции по месту нахождения работодателя.

Также необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ это необходимо сделать в течение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.

02.02.2017, 22:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста