Какие последствия для работника, если не согласен с вводом неполной рабочей недели на заводе?

Вопрос №12098154 из г. Челябинск
опубликован 03.02.2017, 06:42

Работаю на заводе, у нас ввели неполную рабочую неделю по статье 74 статьи 5 тк рф. Если я напишу что не согласен с этим то как меня должны уволить? Или я попаду под сокращение по статье 81 части пункт 2 части 1? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Реутова Елена Евгеньевна

Юрист Челябинск, стаж 15 лет

4.3 180 отзывов

Добрый день! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

03.02.2017, 11:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если вы отказались работать в новых условиях труда и нет иной работы вас уволят по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

03.02.2017, 09:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Тимур

Если вы не согласны вас за 2 месяца должны предупредить и потом уволить ст 77 п 7 КЗоТ, если не согласны с новой работой

Удачи Вам и вашим близким.

03.02.2017, 09:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тимур

Пользователь

0 отзывов

То есть по сокращению уволят?

03.02.2017, 09:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

" отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса"

03.02.2017, 10:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста