Скажите пожалуйста, имеет право директор не отпустить в оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы га фирме? Спасибо.

Вопрос №12099174 из г. Краснодар
опубликован 03.02.2017, 10:59

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! К сожалению, имеет право. У работника лишь возникает право на отпуск, но не обязанность работодателя его предоставлять. Отпуск предоставляется по графику ст.123 ТК РФ.

03.02.2017, 11:06

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Скажите пожалуйста, имеет право директор не отпустить в оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы га фирме?

Имеет право. Отпуск после 6 мес -это на усмотрение директора.

После 12 уже обязан отпустить в отпуск.

03.02.2017, 11:01

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1812 отзывов

Елена!

Ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ:

"Статья 123

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

То есть если по графику Вы должны пойти в отпуск после 6 месяцев работы, то директор обязан Вас отпустить в отпуск.

03.02.2017, 11:08

Спросить юриста