Могут ли уволить при истечении испытательного срока из-за выхода основного работника из декретного отпуска, не нарушая условия трудового договора?

Вопрос №12099354 из г. Тамбов
опубликован 03.02.2017, 11:25

Я была принята на работу учителем 26 октября 2016 года на время больничного. 2 декабря был подписан трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Могут ли уволить по истечению этого срока, если не было нарушений (опозданий, не выполнения работы и т. д.), в связи с выходом из декретного отпуска основного работника? Я была принята не на ее место. У меня двое детей, для которых моя зарплата - единственный источник доходов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В вашем договоре должно быть написано бессрочный он или вы приняты на место временно отсутствующего работника. Если договор бессрочный, то что вам до того, когда работник выйдет из декретного отпуска. А если в договоре указано, что на время отсутствия, то будете уволены в день выхода основного работника. Ст. 79 ТК РФ. Уволить могут и как непрошедшего испытание до окончания его срока, но работодатель должен указать причины. В противном случае увольнение можно оспорить в суде.

03.02.2017, 19:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 2 годa

4.8 2480 отзывов

Здравствуйте! Уволить могут только по той причине, если работодатель сочтет, что вы не прошли испытание. Это решение можно обжаловать в суд (ст 71 ТК РФ). Всего доброго!

03.02.2017, 11:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста