А если работник согласен, с понижением заработной платы, то мы можем в качестве причины указать (недогрузка производства)
Вопрос №1210150
из г. Самара
опубликован 03.02.2011, 09:01
опубликован 03.02.2011, 09:01
А если работник согласен, с понижением заработной платы, то мы можем в качестве причины указать (недогрузка производства) просто нету работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник согласен на понижение размера заработной платы - то никакой причины указывать не нужно. Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в котором указывается что стороны пришли к соглашению о том, что с такого-то числа размер заработной платы работника составляет ____ руб.
03.02.2011, 09:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Самаре
Взыскание заработной платы
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
48
Составление претензий в трудовую инспекцию
47
Судебное представительство
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Консультации по трудовому законодательству
46
Оспаривание незаконного увольнения
45
Коллективный иск к работодателю
45
Составление должностных инструкций
44
Взыскание компенсаций больничного
44
Обжалование дисциплинарного взыскания
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Похожие вопросы
Отпуск без сохранения зарплаты - максимальный период и влияние на работника при сокращении рабочих объемов
Может ли работник подать на перерасчет заработной платы если с ней не согласен за весь период работы 14 лет.
Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно
Может ли работодатель понизить зарплату из-за забастовки по причине задержки выплаты
Перевод сотрудника без письменного уведомления - законность и возможность сохранения заработной платы
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Каковы условия возврата на работу при приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
Вопрос оплаты без сохранения заработной платы в случае неопределенного простоя сотрудника
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут