Уведомление об увольнении, ознакомление с заключением служебной проверки и вынесение приказа в один день - нарушение или необходимая мера?
опубликован 04.02.2017, 16:39
26 числа дали уведомление об увольнении, 28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.
Уважаемый Марат г.Уфа!
В данном случае со стороны начальника при вашем увольнении был нарушен процессуальный порядок вашего увольнения, в частности:
- с вас НЕ потребовали письменного Объяснения по данному вопросу.
Поэтому вы вправе в Судебном порядке оспорить ваше увольнение (ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.02.2017 г.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.Нет, нарушений в данном случае.
26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.
-
Есть.
не затребовали с работника письменного объяснения.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Правомерность увольнения при написании рапорта до проверки и истечении сроков - анализ закона 342
Как ознакомиться с результатами служебной проверки после увольнения по собственному желанию.
Что будет, если не пришёл подписать приказ об увольнении в день увольнения?
Служебная проверка и возможность увольнения на пенсию - правомерные действия работодателя и права сотрудника
Как определить последний день работы при увольнении без отработки?
Несоблюдение процедуры и нарушение прав
Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут