Законно ли увольнение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если трудовой договор действует на 3 года?

Вопрос №12117736 из г. Москва
опубликован 07.02.2017, 15:54

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! В срочном трудовом договоре должно быть прописано, что Вы приняты на период отпуска такого-то работника. При выходе работника из отпуска трудовой договор с Вами работодатель обязан расторгнуть. Если в договоре прописано-3 года, можете оспорить увольнение.

07.02.2017, 16:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

07.02.2017, 16:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то такое увольнение может иметь место. Если такой фразы в приказе и трудовом договоре нет, то уволить раньше срока окончания договора нельзя. Все зависит от того каким образом оформлены трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

07.02.2017, 16:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста