На что они сказали что нет, так как я буду работать на ставку а не на 1,5, соответственно зарплата уменьшиться.

Работаю в инфекционном отделении бюджетной больницы. Работа сменная - день, ночь и на 1,5 ставки. В отделении у нас есть дополнительные выплаты такие как – за совместительство, за праздничные, за ночные, за вредность. На днях предъявила справку от врача что беременна и меня переводят на легкий труд в поликлинику на дневную работу с 7-30 до 16-00. Я спросила в отделе кадров и в бухгалтерии сохранят ли они мне средний заработок по прежней работе. На что они сказали что нет, так как я буду работать на ставку а не на 1,5, соответственно зарплата уменьшиться. То что не будет вредности, ночных и праздничных. И платить они мне будут по новой должности за фактически отработанное время. Я им сказала что есть такой закон ч. 1 ст. 254 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы. Они сказали что он на меня не распространяется. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, правы ли они или нет, и как мне поступить в данной ситуации чтобы доказать свои права?