Возможно ли взять отпуск перед декретом, если я устроилась на работу 22.08.2016 и хотела бы начать отпуск с 13.02.2017?

Вопрос №12121242 из г. Калининград
опубликован 08.02.2017, 10:18

Скажите, пожалуйста могу ли я взять отпуск перед декретом, если устроилась на работу 22.08.2016, а в декрет 6 марта хотела бы взять отпуск с 13.02.2017 возможно ли это,

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток! Отпуск по закону может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы по заявлению работника. Ранее отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем

Однако в обязательном порядке отпуск предоставляется до этого срока согласно ст. 122 ТК РФ:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

08.02.2017, 10:21

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4268 отзывов

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.

08.02.2017, 10:20

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Бадалян Елена Анатольевна

Юрист из города Москва

4.9 193 отзывa

Можете,

ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

08.02.2017, 10:21

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста