Несоблюдение трудовых прав - потерянная зарплата и проваленный отпуск. Как разобраться в ситуации с привлечением третьей компании?

Вашим Работодателем будет компания, которая подписывала с Вами гражданско-правовой договор в качестве Заказчика. Если это Стафф, должен платить Стафф.

А с вами как с исполнителем, кто заключал договор о возмездном оказании услуг и каких? То что юрлица между собой заключают нас не касается, за исключением услуги для предоставления персонала.

С вашей ситуацией нужно разбираться и смотреть документы. Это платная услуга. Обратитесь к юристу на сайте.

Добрый день, уважаемая Мария.

Значит они должны вам и платить так как сними заключен договор.

Удачи Вам и вашим близким!

Доброго времени суток!

С кем у Вас заключен договор гражданско-правового характера - тот и должен стать для Вас работодателем в результате судебных тяжб.

Удачи Вам и всех благ!

Доброго времени суток! При увольнении работника, который оказывает услуги согласно договора гпх, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится. Оплата производится согласно условиям договора.

Суд Весту тоже привлечет по делу в качестве ответчика - они могут быть правопреемниками в результате реформирования компании.

Вот и хорошо. Вы подали иск на ту организацию, с которой у вас заключен договор ГПХ. Законно ли заключен договор гражданско-правового характера или следует признать эти отношения трудовыми, решает сад. Кого привлекает ответчик вас не должно волновать. Пусть суд разбирается.

Мария, договор был заключен между Вами и ООО "Стафф-коммерц". Стало быть Вам и нужно доказывать наличие трудовых отношений с этой организацией. Если фактические отношения у Вас складывались с другой организацией, то нужно доказывать наличие трудовых отношений с этой организацией. Исходя из определения трудового договора, который я Вам указал ранее, Вам нужно доказать, что Вы выполняли трудовую функцию продавца магазина, т.е. у Вас был "набор" обязанностей, которые Вы должны выполнять, будучи продавцом. Наверняка Вы кому-то подчинялись, выполняли его обязательные указания. Далее, Вы обязаны были приходить на работу в такое-то время и уходить в такое-то. Придти позднее или уйти ранее Вы не имели права. Работодатель обеспечивал Вас халатом, колпаком. Вы сидели за кассой работодателя. Так? Если так - это и есть трудовые отношения. Нужно различать трудовые отношения от гражданско-правовых. Отличить это сможет только юрист. Кроме того, исход дела зависит также от свидетелей, бывших коллег по работе. Если они займут позицию работодателя, а последний к тому же прибегнет к юридической помощи, думаю, перспектив на положительный исход дела не будет.