Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Екатеринбург, 08.02.2017, 20:54

Спор о неосновательном увольнении - возможность испорченного акта и требование пресечения фальсификации

Вопрос №12124841 из г. Пермь
опубликован 08.02.2017, 20:54

Работала в сетевом магазине, работала не офицально, оформлена была в аутсорсинговой компании. От напарницы узнала что нас увольняют, тк пришла новая заведующая, я была на выходном, мои выходные были 14 и 15 декабря. В этот же день подошла к заведующей магазина, мне в устной форме сообщили что я могу быть свободна и заявление об увольнении писать не нужно, весь разговор записан на диктофон. В суде выяснилось что заведующая составила 16 декабря акт о не выходе на работу, соответственно мне в этот день никто не звонил, второй экземпляр акта по почте не был выслан, вторым свидетелем была указана заведующая абсолютно другого магазина, но нашей сети, которая также утверждает что я целый день отсутствовала на рабочем месте, хотя в этот день она работала на своем магазине. Акт составлен 16 декабря в 18.00 а пишут что я больше на работе не появлялась (не понятно как они в этот день могли это предугадать), обе организации написаны неправильно, с ошибками. Считаю что акт недействителен и сфальсифицирован, так ли это? Могу ли я ходотайствовать в суде о наказании по подделке акта?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68193 отзывa

Неизвестно. По тексту - акт составлен в рамках договора между аутсорсинговой компанией и магазином, надо смотреть их договор. Вас непосредственно - он не касается.

09.02.2017, 06:34

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 часов

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Как так не касается? Акт о не выходе на работу составлен на меня ведь.

09.02.2017, 09:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы вправе заявить суду свои возражения

Удачи Вам и всего доброго!

09.02.2017, 09:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Добрый день если не было трудового договора и вы работали неофициально, то акт о не выходе на работу является недействительным.

09.02.2017, 09:18

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Трудового договора не было, был гражданско-правовой договор.

09.02.2017, 09:20

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Этот договор в судебном порядке нужно признавать трудовым. Увольнение оспаривать в связи с тем, что порядок увольнения не был соблюден.

09.02.2017, 09:22

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Акт о невыходе на работу составляется когда есть трудовые отношения. Когда гражданско-правовой договор - это совсем другое. Здесь не существует понятие прогула или невыход на работу.

09.02.2017, 09:22

Спросить юриста