Увольнение кассиров магазина женской одежды из-за закрытия - влияние предложения работы в других магазинах на выплаты

Вопрос №845532 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.08.2009, 13:47

Я работаю кассиром в магазине женской одежды. Руководство компании приняло решение закрыть наш магазин, соответсвенно, персонал попадает под сокращение. Нам об этом сообщили за месяц до закрытия в учтной форме. Нам сказали, что мы будем уволены по обоюдному соглашению, с выплатой одного среднего оклада. Затем было сказано о том, что если нам предлагают работу в других магазинах нашей сети (в нее входит 4 торговых сети с разным ценовым уровнем, в нашем магазмне самые высокие зарплаты), а мы отказываемся, то нас увольняют без выплаты оклада. Имеет ли компания на это право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Софья, доброго времени суток! Нет, уволить по сокращению штата без заблаговременного письменного уведомления о том работника (не менее чем за 2 месяца до увольнения) и без выплаты пособий в установленных законодательством размерах компания не имеет права. Предложить Вам иную имеющуюся у работодателя работу послений может, но также в рамках процедуры сокращения, после вручения Вам вышеупомянутого уведомления, и кааждое подобное предложение (иной работы, в т.ч. нижеоплаичваемой) должно производиться письменно. Если же Вы отказываетесь занять вакантную должност, Вы подлежите увольнению в связи с сокращением, а не по обоюдному соглашению (соглашение сторон). Подписав такое соглашение - ущемите себя в правах в части получения полного размера пособия и в дальнейшем при учете на бирже труда. С уважением, Александров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение кассиров магазина женской одежды из-за закрытия - влияние предложения работы в других магазинах на выплаты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы