Может ли работодатель отказать мне в работе на неполный рабочий день и требовать оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет при выходе на работу в 1,5 года?

Вопрос №12130181 из г. Казань
опубликован 09.02.2017, 19:34

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне отказать? Нужно при этом оформлять отпуск по уходу за ренком до трех лет? (выхожу в 1,5)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В период отпуска по уходу за ребёнком с целью сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, так и после отпуска по уходу можете работать в режиме неполного рабочего времени. Отказать работодатель не вправе. Ст. 93, 256 ТК РФ. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, то продлевать отпуск по уходу до 3-х лет нет никакой надобности.

09.02.2017, 21:07

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

(ст. 256 ТК РФ).

09.02.2017, 20:07

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если ранее Вы писали заявление до 1,5 лет).

Во время нахождения в отпуске, Вы можете по согласованию с работодателем, работать на условиях неполного рабочего времени.

09.02.2017, 20:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для оформления режима неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребёнка до 14 лет согласия работодателя не требуется. Обязан предоставить. Часть первая Ст. 93 ТК РФ.

09.02.2017, 21:11

Спросить юриста