Как поступить, если руководитель не согласовывает заявление на увольнение и отдел кадров не отправляет заявление в головной офис?

Вопрос №12130839 из г. Белгород
опубликован 09.02.2017, 21:22

Руководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на уволнение по собственному желанию. Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Евгений Павлович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Добрый вечер!

Дать телеграмму по месту юридического адреса организации и копию телеграммы заверить на почтампте

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

09.02.2017, 21:27

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Передав заявление об увольнении по собственному желанию руководителю структурного подразделения, вы вправе после отработки не выходить на работу и требовать выплат в связи с увольнением. Удачи.

09.02.2017, 21:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вы можете выслать заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Также вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.

09.02.2017, 21:31

Спросить юриста