Как считать сроки при увольнении по собственному желанию - от даты подачи заявления или получения головным офисом?

Уважаемая Мария.

Статья 80 Трудового кодекса РФ определеяет порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В вашем случае срок начала отсчета согласно статьи 80 ТК этих 2-х недель будет зависеть от того, каким образом в данной организации происходит оформление трудового договора (прием на работу) с работниками и расторжение трудового договора (увольнение). Если Вас принимали на работу и оформляли с Вами трудовой договор по месту жительства в этом структурном подразделении (для этого у руководитяля структурного подразделения должна быть доверенность с правом приема на работу и увольнение работников), то и расторгать трудовой договор с Вами должны осуществлять также.

Помимо 80 статьи ТК, Вам следует ознакомиться со статями 84.1, 127, 140, 392 ТК.

Удачи Вам.