Работодатель отказывается принимать объяснительную по факту совершенного проступка. Что делать?
Вопрос №12137897
из г. Екатеринбург
опубликован 11.02.2017, 10:56
опубликован 11.02.2017, 10:56
Работодатель отказывается принимать объяснительную по фактй совершенного проступка. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Работодатель обязан взять у Вас такую объяснительную, если он намерен привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку в противном случае привлечение будет незаконным. И рекомендую Вам его обжаловать.
11.02.2017, 10:58
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день!
Отправьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это для вас будет подтверждением, что он ее получил.
Всего хорошего.
11.02.2017, 10:58
Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!
Здравствуйте. Вы можете направить объяснение заказным письмом с уведомлением о вручении и составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе работодателя получить уведомление.
11.02.2017, 10:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Составление исковых заявлений
131
Составление ходатайств
128
Проверка документов и договоров
121
Составление жалоб
120
Проверка договора купли-продажи
112
Составление кассационных жалоб
109
Проверка договора аренды
107
Составление доверенностей
106
Проверка документов при покупке квартиры
92
Проверка брачного договора
87
Экспертиза договоров
87
Проверка договора долевого участия
86
Похожие вопросы
Как поступить, если работник отказывается писать объяснительную по дисциплинарному проступку?
Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
В какой срок работодатель должен запросить объяснительную с момента обнаружения проступка.
Роль письменного объяснения в доказательстве отсутствия требования работодателя.
В течение какого срока с момента проступка работодатель может потребовать объяснительную и назначить дисциплинарку?
Сроки и основания для требования обьяснительной от работодателя
Как зафиксировать факт подачи заявления об уходе при отказе работодателя
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, отказывается предоставлять отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут