Работодатель отказывается принимать объяснительную по факту совершенного проступка. Что делать?
опубликован 11.02.2017, 10:56
Добрый день! Работодатель обязан взять у Вас такую объяснительную, если он намерен привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку в противном случае привлечение будет незаконным. И рекомендую Вам его обжаловать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день!
Отправьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это для вас будет подтверждением, что он ее получил.
Всего хорошего.
Здравствуйте. Вы можете направить объяснение заказным письмом с уведомлением о вручении и составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе работодателя получить уведомление.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как поступить, если работник отказывается писать объяснительную по дисциплинарному проступку?
Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
В какой срок работодатель должен запросить объяснительную с момента обнаружения проступка.
Роль письменного объяснения в доказательстве отсутствия требования работодателя.
В течение какого срока с момента проступка работодатель может потребовать объяснительную и назначить дисциплинарку?
Сроки и основания для требования обьяснительной от работодателя
Как зафиксировать факт подачи заявления об уходе при отказе работодателя
Возможно ли привлечь работника после 6 месяцев со совершения им дисциплинарного проступка
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, отказывается предоставлять отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут