Проблемы при перечислении заработной платы на счет ребенка - что нужно знать

Вопрос №12138251 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2017, 12:22

Вопрос: Устраиваюсь на работу, з\л белая. Есть проблемы с приставом. Если я напишу в трудовом договоре, чтобы мою з\п перечисляли на счет ребенка (ему 14 лет), какие проблемы могут возникнуть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеете на это право, если это будет отражено в трудовом договоре. Ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором

11.02.2017, 12:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Есть проблемы с приставом. Если я напишу в трудовом договоре, чтобы мою з\п перечисляли на счет ребенка (ему 14 лет), какие проблемы могут возникнуть?

Написать можете, что угодно...

Но работодатель такой ТД не подпишет.

А если подпишет, то сильно подставится.

Р-тель ОБЯЗАН выплатить или перечислить зарплату на счет открытый на имя его работника.

Всё иное - нарушение законодательства со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

11.02.2017, 12:30

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. В трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, в т.ч. путем перечисления денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК РФ).

11.02.2017, 12:32

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13920 отзывов

Здравствуйте! Вы можете перечислять не всю зарплату, а 50 %. Условиями трудового договора определите порядок выплаты заработной платы, укажите номер счета.

11.02.2017, 12:37

Спросить юриста