Зачем мне уважительные причины, если начальник не оплачивает пропуск из-за суда?

Вопрос №1214011 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2011, 20:55

Я отсутствовала на работе в связи с участием в гражданском процессе. Начальника предупредила письменно заранее, написала заявление о вызове в суд. Само дело не имеет отношения к работе, т.е. «не связано с выполнением моих трудовых обязанностей». Я сама не хотела идти, но пришла повестка на определенное время, я просила перенести, не перенесли, и я пошла, чтобы избежать проблем в будущем. Теперь начальник вычел из зарплаты тот пропуск. Говорит, что меня не было в тот день по уважительной причиной, но «у работодателя не возникает обязанности по оплате времени отсутствия работника на работе по уважительной причине». И что, он прав? То есть меня теперь можно до бесконечности вызывать в суд (хоть я лично ни на кого не подавала и на меня никто не наезжал) и у меня будут отбирать зарплату? А суд-то сам ничего за это не компенсирует! Что за бардак?! Лучше уж я на работе останусь и деньги получу, чем торчать в этих судах за бесплатно! Неужели нет никакой управы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Марина, к сожалению, формально работодатель прав. Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из изложенной нормы следует, что на время нахождения в суде для исполнения обязанностей свидетеля за Вами обязаны сохранять Вашу работу (должность). Однако в указанной норме про сохранение таким работникам заработка ничего не говорится. Между тем, по закону зарплата выплачивается исключительно за фактически проработанное время. Следовательно, работодатель обязан сохранить Вам Вашу должность, но обязанностей по оплате времени, когда Вы фактически находились не на рабочем месте, а в суде, работодатель не несет. Таков закон.

07.02.2011, 21:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут