Заставить Вас заменять отсутствующего сотрудника, тем более, работать практически без выходных, работодатель не имеет права. Это возможно только с Вашего согласия.

12.02.2017, 23:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53208 отзывов

Здравствуйте, Иван

Вы не обязаны подменять кого либо. ПО графику выходите в свои смены. Вы же не палочка выручалочка

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.02.2017, 23:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.6 776 отзывов

Добрый вечер, Тк. Рф Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Т.е все зависит от того что у вас прописанно в договоре, и правилами внутреннего трудового распорядка. Либо попросить доп. выходные либо перерасчитать и оплатить переработанное время.

12.02.2017, 23:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста